Вперше в історії трудового законодавства  з 1.01.2016 р. з'явилися  фінансові штрафи за порушення трудового законодавства, які будуть коштувати роботодавцю дорого і навіть дуже дорого

Якщо раніше за порушення законодавства про працю роботодавець особисто ніс адміністративну відповідальність, то відтепер до підприємства застосовуватимуть і фінансові санкції.

Штрафи за порушення у сфері праці передбачені Кодексом законів про працю з 01 січня  2015 року, порядок їх накладання визначено Кабінетом Міністрів України цьогоріч у лютому, а форма постанови, в якій фіксуватимуть рішення про притягнення роботодавця до відповідальності, чинна з 11 березня.

Практика доводить, що пері-одичні нагадування про неминуче покарання — дієвий превентивний захід. Управління Держпраці у Волинській області нагадує, що відповідальність за порушення трудового законодавства посилено. Якщо раніше посадові особи несли особисту адміністративну відповідальність, то віднедавна (з урахуванням дат набрання чинності відповідними нормативними актами) фінансові санкції застосовуватимуть і до підприємства.

Постановою Кабінету Міні-стрів України  від 03.02.2016 №55 внесені зміни до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку накладання штрафів за  порушення законодавства про зайнятість населення» від 17.07.2013 № 509. Документ визначає механізм накладення на суб'єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю. Їх перелік визначено у частині 2 статті 265 Кодексу законів про працю України.

Зокрема, передбачено, що юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

l  фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення пра-цівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. З 01.01.2016 року розмір санкції становить 41340 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

—  порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати. З 01.01.2016 року розмір санкції становить 4134 грн., встановленої законом на момент виявлення порушення;

—  недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. З 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

—  недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. З 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

—  порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим — п'ятим частини другої цієї статті, у розмірі мінімальної заробітної плати. З 01.01.2016 р. розмір санкції становить 1378 грн.

11 березня 2016 року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України "Про затвердження форми постанови про накладання штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці  від 02.02.2016 №67. Відтак контролюючий орган має повний пакет нормативних документів не лише для прийняття рішення про штрафні санкції, але й для його оформлення.

Зазначені санкції мають право застосовувати Голова Держпраці, його заступники, начальники управлінь і відділів Держпраці із заступниками, начальники територіальних органів Держпраці та їх заступники.

Управління Держпраці у Волинській області  зауважує, що позиція наглядового відомства принципова  — порушник повинен нести відповідальність за законом. Тож роботодавцям слід бути готовими до того, що у разі нехтування правами своїх працівників їм доведеться сплатити значно більші кошти, ніж було визначено раніше.

Окрім зазначених вище фінансових штрафів, роботодавці несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафів за:

—  фактичний допуск працiв-ника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи iноземця або особи без громадянства та осiб, стосовно яких прийнято рiшення про оформлення документiв для вирiшення питання  щодо надання статусу бiженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування працi iноземця або особи без громадянства, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осiб пiдприємств, установ i органiзацiй незалежно вiд форми власностi, фiзичних осiб-пiдприємцiв, якi використовують найману працю, вiд п'ятисот до однiєї тисячi неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян (від 8500 до 17000 грн.);

—  порушення встановлених законом гарантiй та пiльг працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України «Про вiйськовий обов'язок i вiйськову службу», «Про альтернативну (невiйськову) службу», «Про мобiлiзацiйну пiдготовку та мобiлiзацiю», — тягне за собою накладення штрафу на посадових осiб пiдприємств, установ i органiзацiй незалежно вiд форми власностi та фiзичних осiб — пiдприємцiв, якi використовують найману працю, вiд п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян (від 850 до 1700 грн.);

—  iншi порушення вимог законодавства про працю — тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осiб пiдприємств, установ i органiзацiй незалежно вiд форми власностi та громадян — суб'єктiв пiдприємницької дiяльностi – вiд тридцяти до ста неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян (від 510 до 1700 грн.).

У  разі  виникнення питань,  або якщо порушуються ваші (працівників)  права,   звертайтесь до  державного  інспектора Управління Держпраці у Волинській області   за  адресою:  смт Ратне,  вул.  Центральна, 19, каб. № 10. 

Ніна Бляшук,

головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Волинській області