В рамках бліц-навчання «Роз'яснюємо, пропонуємо, підтримуємо», яке відбулось в Ратнівському  центрі зайнятості, спілкувались провідні фахівці Ратнівської ОДПІ ГУ ДФС у Волинській області  та  представники місцевих бізнесових структур . За словами  начальника Ратнівської ОДПІ Івана Данилюка, на навчанні були  присутні бухгалтери юридичних об'єднань  та фізичні особи-підприємці, яким фахівці інспекції роз'яснили  нововведення «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу».

Важливо, що Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413 затверджений порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу.

Він передбачає, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем  їх обліку, як платника ЄСВ за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

— засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

— на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

— на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше, ніж із п'ятьма особами.

Нагадаємо, що  з 1 січня 2015 року набрали чинності зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України, внесені Законом України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці». Так, відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Звертаємо увагу підприємців:  відповідно до ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної зарплати.

На засадах партнерських відносин були розглянуті й інші  питання, які під час заходу ініціювали представники бізнесу Ратнівщини, проблемні аспекти, що виникають у процесі підприємницької діяльності, а також спільно обговорено шляхи їх вирішення.

За інформацією

Ратнівської ОДПІ