З першого по сьоме серпня майже у 170 країнах світу проводиться тиждень підтримки грудного вигодовування. Ця міжнародна акція має на меті звернути увагу сус-пільства на підтримку грудного вигодовування.

З кожним роком виробники штучного годування все актив-ніше просувають свій товар, а природне вигодовування знецінюється. Тиждень підтримки грудного вигодовування у 2015 році присвячений працюючим матерям-годувальницям.

Захист материнства в Україні визначений статтею 24 Конституції. Нею ж передбачене створення умов, що дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством, правова, моральна та матеріальна підтримка материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Згідно з кодексом законів про працю України жінки мають право на трирічну неоплачувану відпустку по догляду за дитиною із збереженням робочого місця та трудового стажу. За бажанням жінки у період перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Роботодавцям забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові оплачувані перерви для годування дитини не рідше, ніж через три години, тривалістю не менше 30 хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше однієї години.

Суміщення роботи та грудного вигодовування не просто можливе, а життєво необхідне для матері, дитини, а також для роботодавців і суспільства в цілому. Недостатня підтримка матерів на робочому місці – одна з основних причин припинення грудного годування дітей до закінчення рекомендованого тер-міну. ВООЗ рекомендує годувати немовлят виключно груддю протягом перших шести місяців, а разом з належним прикормом – до двох років і більше. Негативне ставлення роботодавців і колег може призвести до раннього припинення грудного вигодовування незважаючи на те, що робота годувальниці не впливає на кількість і якість грудного молока.

Водночас грудне годування – не перешкода продуктивній праці. Дослідження показують, що жінка довше залишається працювати там, де подбали, аби вона могла піклуватися про свою дитину, і це відмінний спосіб зберегти кваліфіковані кадри. Забезпечення належних умов для працівників з дітьми вимагає від роботодавця лише незначних часових та фінансових ви-трат.

Дослідження, проведені в Бразилії, підтверджують, що при довготривалому грудному вигодовуванні (до 12 місяців і більше) виграє дитина, родина та суспільство. Спостерігали майже за 3000 тисячами дітей, фіксували тривалість грудного вигодовування. У віці близько 30 років був заміряний показник ІQ у цих, вже дорослих, дітей. За результатами дослідження вигодовування до однорічного віку призвело до: збільшення ІQ на чотири пункти, збільшення тривалості освіти майже на рік, а заробітна плата у віці тридцяти років була приблизно на третину вищою за середньостатистичну.

Дослідники пов’язують такі результати з наявністю у материнському молоці довголанцюгових насичених жирних кислот, необхідних для розвитку мозку.

Бажаємо усім матерям успішного та тривалого грудного вигодовування дітей, яке можливе лише при їх наполегливому бажанні за підтримки й допомоги медичних працівників, сім’ї та суспільства.

Валентина АНТОНЮК,

дільничний лікар-педіатр центру первинної             медико-санітарної допомоги